Travailler à l'étranger – candidature spontanée

• Tu parles couramment swedish
• Tu as au moins 18 ans
• Tu as un passeport de l'UE
• Tu peux déménager à Espagne, Grèce, Italie et d'autres pays

Trouvez un emploi à l'étranger qui vous convient

Une candidature spontanée est idéale si vous souhaitez travailler à l'étranger sans vous limiter à un seul poste ou pays. Vous enregistrez votre profil, indiquez ce que vous recherchez et pouvez être contacté lorsqu'un poste approprié devient disponible.

Nous collaborons avec des employeurs internationaux à la recherche de personnel parlant suédois. Il existe des emplois pour ceux qui manquent d'expérience et des postes plus avancés pour ceux qui ont déjà travaillé dans des domaines tels que le service client, la vente, l'administration ou le support technique.

Lorsque vous soumettez votre candidature, vous pouvez indiquer les pays qui vous intéressent, quand vous pouvez commencer et le type de tâches qui vous conviennent. L'équipe de recrutement utilise ces informations pour évaluer les opportunités pertinentes pour votre profil.

Différents types d'emplois

Les candidats parlant suédois sont recherchés dans plusieurs secteurs. Les postes courants se trouvent dans les domaines suivants :

• Service client par téléphone, chat et e-mail
• Support technique
• Vente et prise de rendez-vous
• Gestion de comptes (Account Management)
• Modération de contenu et révision de contenu
• Administration et back-office
• Casino en direct et croupier en direct
• Hôtel, réception et tourisme
• Services numériques et commerce électronique

Certains postes ne nécessitent aucune expérience préalable. L'employeur propose alors généralement une intégration et une formation rémunérée. Pour d'autres postes, une expérience professionnelle pertinente, une formation ou des compétences spécifiques peuvent être requises.

Il peut également y avoir des projets liés à des marques internationales bien connues dans des domaines tels que la technologie, la musique et les médias sociaux. Des exemples de marques qui ont figuré dans des projets de recrutement incluent Spotify, Microsoft et Pinterest. Vous recevrez toujours des informations claires sur l'employeur et le projet avant de poursuivre.

Destinations à travers l'Europe

De nombreux emplois se trouvent en Espagne, à Malte, au Portugal et en Grèce. Il peut également y avoir des opportunités en Irlande, en Bulgarie, en Hongrie, en Tchéquie, à Chypre et dans d'autres pays européens.

L'Espagne convient à ceux qui souhaitent combiner un environnement de travail international avec une vie urbaine active et la proximité des côtes et des plages. À Malte, de nombreuses entreprises internationales opèrent dans les services numériques, le support et l'iGaming, et l'anglais est largement utilisé au travail et dans la vie quotidienne.

Le Portugal compte de nombreux centres de services internationaux, notamment à Lisbonne, tandis que la Grèce propose des services en suédois, y compris dans le support, la vente et le service client. Les pays et les villes disponibles changent constamment.

Salaire et avantages

Le salaire dépend du poste, de l'employeur, de la destination et de l'expérience antérieure. Certains emplois offrent un salaire mensuel fixe, tandis que d'autres incluent des bonus de performance, des commissions, des primes linguistiques ou une compensation pour le travail de soirée et de nuit.

D'autres avantages peuvent inclure :

• Intégration et formation rémunérées
• Bonus de performance ou prime linguistique
• Activités d'équipe et événements d'entreprise
• Cours de langue
• Activités sportives et de loisirs
• Assurance maladie privée
• Titres-restaurant ou autres avantages locaux

Certains projets peuvent inclure des activités telles que des cours de surf ou de kitesurf. Les avantages varient selon les employeurs et seront présentés avant que vous n'acceptiez une offre.

Package de déménagement et aide au logement

De nombreux employeurs offrent un soutien pour faciliter votre déménagement. L'aide fournie varie selon les postes.

Un package de déménagement peut inclure :

• Billet d'avion payé ou remboursement des frais de voyage
• Prise en charge à l'aéroport
• Hébergement temporaire
• Aide pour trouver un logement permanent
• Prime de déménagement
• Aide pour les documents locaux et les inscriptions
• Contribution à un voyage annuel de retour au pays

Toutes les offres ne proposent pas un package de déménagement complet. Vous recevrez donc des informations claires sur ce qui est réellement inclus dans le poste qui vous est proposé.

Soutien tout au long du processus

Après avoir soumis votre candidature, un recruteur examinera votre profil. S'il existe un poste pertinent, vous serez contacté pour un premier entretien au cours duquel nous discuterons de vos attentes, de votre expérience et de votre disponibilité.

Vous recevrez des informations sur les tâches, la destination, le salaire, les horaires de travail et les conditions principales. Si le poste vous convient, votre CV pourra être transmis à l'employeur.

L'équipe de recrutement vous aidera à vous préparer à l'entretien et répondra à vos questions sur le processus. Le soutien peut également se poursuivre après l'obtention du poste, par exemple avec des informations sur le voyage, le logement et ce qui doit être organisé avant votre départ.

Le processus de recrutement étape par étape

1. Soumettez votre candidature

Remplissez le formulaire, indiquez les destinations qui vous intéressent et téléchargez votre CV. Pour de nombreux postes, le CV doit être rédigé en anglais.

2. Parlez à un recruteur

S'il y a une correspondance potentielle, vous serez contacté pour un premier entretien. Le recruteur vous parlera du poste et vous posera des questions sur votre motivation et votre disponibilité.

3. Votre profil est évalué

Après l'entretien, le recruteur évalue si le poste vous convient. Si vous souhaitez poursuivre, vos informations peuvent être transmises à l'employeur.

4. Entretien avec l'employeur

La prochaine étape est généralement un entretien téléphonique ou vidéo. L'entretien se déroule souvent entièrement ou partiellement en anglais et se concentre sur votre motivation, votre expérience et vos compétences en communication.

5. Offre d'emploi

Si l'entretien se déroule bien, vous pourriez recevoir une offre d'emploi avec des informations sur le salaire, le contrat, la date de début, les horaires de travail et les éventuels avantages de déménagement.

6. Préparez votre déménagement

Une fois l'offre acceptée, vous recevrez des informations sur le voyage, le logement, l'intégration et les documents à préparer avant votre prise de fonction.

Expériences d'anciens candidats

Des candidats précédents ont déménagé à Athènes, Lisbonne, Budapest, Cork, Prague et Paris, entre autres. Beaucoup décrivent avoir apprécié le contact personnel, les réponses rapides et l'aide avant l'entretien.

Plusieurs candidats ont également souligné que les recruteurs ont écouté leurs souhaits et les ont aidés à trouver une autre opportunité lorsque le premier poste n'était pas le bon. Une candidature spontanée ne garantit pas un emploi, mais peut vous donner accès à plus de postes et à un soutien professionnel tout au long du processus.

Qui peut postuler ?

La candidature spontanée convient aux personnes âgées d'au moins 18 ans, parlant couramment le suédois et capables de communiquer en anglais. Pour la plupart des postes, vous devez avoir la citoyenneté de l'UE ou de l'EEE ou un autre droit de travail valide dans le pays.

Vous n'avez pas toujours besoin d'un diplôme ou d'une expérience professionnelle antérieure. Cependant, vous devez être motivé pour déménager, pouvoir participer à des entretiens et être disponible pendant la période requise par l'employeur.

La plupart des postes sont à temps plein et peuvent nécessiter de rester dans le pays pendant au moins six ou douze mois. Des contrats plus courts et des emplois à temps partiel peuvent exister, mais sont moins courants.

Première étape vers un emploi à l'étranger

Vous n'avez pas besoin d'avoir décidé exactement quel pays ou quel poste vous recherchez. Indiquez ce qui est important pour vous, quand vous pouvez commencer et quelle est votre expérience. Vous pourriez alors être contacté lorsqu'une opportunité pertinente se présente.

• Les tâches varient en fonction du poste pour lequel vous êtes sélectionné
• Communiquer avec des clients ou utilisateurs suédois
• Gérer les demandes par téléphone, chat ou e-mail
• Utiliser les systèmes de l'employeur et les outils administratifs
• Suivre les procédures internes et les exigences de qualité
• Participer à l'intégration et à la formation
• Collaborer avec des collègues de différents pays
• Atteindre des objectifs individuels ou d'équipe si cela fait partie du poste

• Vol vers la destination organisé ou payé
• Transfert depuis l'aéroport à l'arrivée
• Logement temporaire prévu
• Aide pour trouver un logement permanent
• Aide administrative pour le visa / permis de travail

1. 01Envoie ta candidature
2. 02Parle avec un recruteur
3. 03Passe un entretien avec l'employeur
4. 04Envoie les documents requis
5. 05Reçois la décision et planifie ton déménagement

Travailler à l'étranger signifie à la fois un nouvel emploi et une nouvelle vie quotidienne. Vous aurez l'opportunité de rencontrer des gens de différents pays, d'utiliser l'anglais au travail et d'acquérir une expérience internationale.

Dans des destinations comme l'Espagne, Malte, le Portugal et la Grèce, vous pouvez combiner le travail avec une vie sociale active, un climat plus chaud et la proximité des plages, des restaurants et des expériences culturelles. De nombreux lieux de travail internationaux emploient plusieurs personnes de différents pays en même temps, ce qui peut faciliter la rencontre rapide de nouveaux amis.

Lisbonne est un exemple de ville où la vie professionnelle internationale se combine avec des quartiers historiques, des cafés locaux, des points de vue et la proximité de la mer. À Malte, les distances sont courtes et l'anglais est largement utilisé, tandis qu'Athènes offre à la fois une vie de métropole, de l'histoire et la possibilité de découvrir des plages et des îles pendant vos jours de congé.

Cependant, un déménagement à l'étranger n'est pas des vacances. Vous devrez vous adapter à de nouvelles routines, gérer vos finances et trouver un logement qui fonctionne sur le long terme. Avec des attentes réalistes et le bon soutien, cette expérience peut vous apporter une plus grande autonomie, de meilleures compétences linguistiques et un réseau international.