Jobb i utlandet – åpen søknad

• Du snakker flytende norwegian
• Du er minst 18 år
• Du har EU-pass
• Du kan flytte til Spania, Hellas, Italia og flere land

Finn en jobb i utlandet som passer deg

En åpen søknad passer for deg som vil jobbe i utlandet, men ikke vil begrense deg til én enkelt jobb eller ett land. Du registrerer profilen din, forteller hva du ser etter, og kan deretter bli kontaktet når en passende stilling blir tilgjengelig.

Vi samarbeider med internasjonale arbeidsgivere som søker svenskspråklig personale. Det finnes både jobber for deg som mangler tidligere erfaring og mer avanserte roller for deg som allerede har jobbet innenfor for eksempel kundeservice, salg, administrasjon eller teknisk support.

Når du sender inn søknaden din, kan du angi hvilke land du er interessert i, når du kan begynne, og hvilke typer arbeidsoppgaver som passer for deg. Rekrutteringsteamet bruker informasjonen til å vurdere hvilke muligheter som er relevante for profilen din.

Ulike typer jobber

Svenskspråklige kandidater etterspørres innen flere ulike bransjer. Vanlige stillinger finnes innen:

• Kundeservice via telefon, chat og e-post
• Teknisk support
• Salg og møtebooking
• Kontoadministrasjon (Account management)
• Innholdsmoderering
• Administrasjon og backoffice
• Live casino og live dealer
• Hotell, resepsjon og turisme
• Digitale tjenester og e-handel

Noen stillinger krever ingen tidligere erfaring. Da tilbyr arbeidsgiveren vanligvis introduksjon og betalt opplæring. For andre roller kan relevant arbeidserfaring, utdanning eller spesifikke kunnskaper kreves.

Det kan også forekomme prosjekter knyttet til velkjente internasjonale merkevarer innenfor for eksempel teknologi, musikk og sosiale medier. Eksempler på merkevarer som har forekommet i rekrutteringsprosjekter er Spotify, Microsoft og Pinterest. Du får alltid tydelig informasjon om arbeidsgiveren og prosjektet før du går videre.

Destinasjoner rundt om i Europa

Mange av jobbene finnes i Spania, Malta, Portugal og Hellas. Det kan også finnes muligheter i for eksempel Irland, Bulgaria, Ungarn, Tsjekkia, Kypros og andre europeiske land.

Spania passer for deg som vil kombinere en internasjonal arbeidskultur med et aktivt byliv og nærhet til kyst og strender. På Malta finnes mange internasjonale selskaper innenfor digitale tjenester, support og iGaming, og engelsk brukes i stor grad både på jobb og i hverdagen.

Portugal har mange internasjonale servicesentre, spesielt i Lisboa, mens Hellas tilbyr svenskspråklige tjenester innenfor blant annet support, salg og kundeservice. Hvilke land og byer som er tilgjengelige endres løpende.

Lønn og fordeler

Lønnen avhenger av stilling, arbeidsgiver, destinasjon og tidligere erfaring. Noen jobber tilbyr en fast månedslønn, mens andre også har prestasjonsbonus, provisjon, språktillegg eller kompensasjon for kvelds- og nattarbeid.

Andre fordeler kan være:

• Betalt introduksjon og opplæring
• Prestasjonsbonus eller språktillegg
• Teambuilding og firmaarrangementer
• Språkkurs
• Sports- og fritidsaktiviteter
• Privat helseforsikring
• Måltidskort eller andre lokale fordeler

I noen prosjekter kan aktiviteter som surfing- eller kitesurfingkurs inngå. Fordelene varierer mellom arbeidsgiverne og presenteres før du aksepterer et tilbud.

Flyttepakke og hjelp med bolig

Mange arbeidsgivere tilbyr støtte for å gjøre flyttingen enklere. Hvilken hjelp som inngår varierer mellom ulike stillinger.

En flyttepakke kan inneholde:

• Betalt flybillett eller reiserefusjon
• Henting på flyplassen
• Midlertidig bolig
• Hjelp til å finne en permanent bolig
• Flyttebonus
• Hjelp med lokale dokumenter og registreringer
• Bidrag til en årlig hjemreise

Alle stillinger tilbyr ikke en komplett flyttepakke. Du får derfor tydelig informasjon om hva som faktisk inngår i stillingen du blir tilbudt.

Støtte gjennom hele prosessen

Etter at du har sendt inn søknaden din, går en rekrutterer gjennom profilen din. Dersom det finnes en relevant stilling, blir du kontaktet for en første samtale hvor dere går gjennom dine ønsker, din erfaring og din tilgjengelighet.

Du får informasjon om arbeidsoppgavene, destinasjonen, lønnen, arbeidstiden og de viktigste vilkårene. Dersom stillingen passer for deg, kan CV-en din sendes videre til arbeidsgiveren.

Rekrutteringsteamet hjelper deg med å forberede deg til intervjuet og svarer på spørsmål om prosessen. Støtten kan også fortsette etter at du har fått jobben, for eksempel gjennom informasjon om reisen, boligen og hva som må ordnes før flyttingen.

Slik foregår rekrutteringsprosessen

1. Send inn søknaden din

Fyll ut skjemaet, angi hvilke destinasjoner du er interessert i og last opp CV-en din. For mange stillinger må CV-en være skrevet på engelsk.

2. Snakk med en rekrutterer

Dersom det finnes en mulig match blir du kontaktet for en første samtale. Rekruttereren forteller mer om stillingen og stiller spørsmål om din motivasjon og tilgjengelighet.

3. Din profil vurderes

Etter samtalen vurderer rekruttereren om stillingen passer for deg. Dersom du vil gå videre kan dine opplysninger sendes til arbeidsgiveren.

4. Intervju med arbeidsgiver

Neste steg er vanligvis et telefon- eller videointervju. Intervjuet holdes ofte helt eller delvis på engelsk og fokuserer på din motivasjon, erfaring og kommunikasjonsevne.

5. Jobbtilbud

Dersom intervjuet går bra, kan du få et tilbud med informasjon om lønn, kontrakt, startdato, arbeidstider og eventuelle flyttefordeler.

6. Forbered flyttingen

Når du har akseptert tilbudet, får du informasjon om reisen, boligen, introduksjonen og hvilke dokumenter du trenger å ordne før du begynner.

Erfaringer fra tidligere kandidater

Tidligere kandidater har flyttet til blant annet Athen, Lisboa, Budapest, Cork, Praha og Paris. Mange beskriver at de satte pris på den personlige kontakten, de raske svarene og hjelpen før intervjuet.

Flere kandidater har også fremhevet at rekruttererne lyttet til deres ønsker og hjalp dem med å finne en annen mulighet når den første stillingen ikke hadde vært riktig. En åpen søknad garanterer ikke en jobb, men kan gi deg tilgang til flere stillinger og profesjonell støtte gjennom prosessen.

Hvem kan søke?

Den åpne søknaden passer for deg som er minst 18 år, snakker svensk flytende og kan kommunisere på engelsk. For de fleste stillinger trenger du å ha EU- eller EØS-borgerskap eller annen gyldig rett til å jobbe i landet.

Du trenger ikke alltid å ha en utdanning eller tidligere arbeidserfaring. Derimot trenger du å være motivert for å flytte, kunne delta i intervjuer og være tilgjengelig i den perioden arbeidsgiveren krever.

De fleste stillinger er heltidsjobber og kan kreve at du blir i landet i minst seks eller tolv måneder. Kortere kontrakter og delidsarbeid kan forekomme, men er mindre vanlig.

Ta første steget mot en jobb i utlandet

Du trenger ikke å ha bestemt deg nøyaktig for hvilket land eller hvilken stilling du søker. Fortell hva som er viktig for deg, når du kan begynne og hvilke erfaringer du har. Deretter kan du bli kontaktet når en relevant mulighet blir tilgjengelig.

• Arbeidsoppgavene varierer avhengig av stillingen du blir matchet med
• Kommunisere med svenske kunder eller brukere
• Håndtere henvendelser via telefon, chat eller e-post
• Bruke arbeidsgiverens systemer og administrative verktøy
• Følge interne rutiner og kvalitetskrav
• Delta i introduksjon og opplæring
• Samarbeide med kolleger fra ulike land
• Jobbe mot individuelle mål eller teammål der dette er relevant

• Fly til destinasjonen ordnes eller dekkes
• Flyplasstransport ved ankomst
• Midlertidig bolig ordnes
• Hjelp til å finne permanent bolig
• Administrativ hjelp med visum / arbeidstillatelse

1. 01Send søknaden din
2. 02Snakk med en rekrutterer
3. 03Gjennomfør et intervju med arbeidsgiveren
4. 04Send inn nødvendige dokumenter
5. 05Få svar og planlegg flyttingen

Å jobbe i utlandet innebærer både en ny jobb og en ny hverdag. Du får mulighet til å bli kjent med mennesker fra ulike land, bruke engelsk på jobb og bygge internasjonal erfaring.

I destinasjoner som Spania, Malta, Portugal og Hellas kan du kombinere arbeidet med et aktivt sosialt liv, varmere klima og nærhet til strender, restauranter og kulturelle opplevelser. Mange internasjonale arbeidsplasser ansetter flere personer fra ulike land samtidig, noe som kan gjøre det lettere å raskt finne nye venner.

Lisboa er et eksempel på en by der internasjonalt arbeidsliv kombineres med historiske bydeler, lokale kafeer, utsiktspunkter og nærhet til havet. På Malta er avstandene korte og engelsk brukes i stor grad, mens Athen tilbyr både storbyliv, historie og mulighet til å oppdage strender og øyer på fridager.

En flytting til utlandet er likevel ikke en ferie. Du må tilpasse deg nye rutiner, håndtere økonomien din og finne en bolig som fungerer langsiktig. Med realistiske forventninger og riktig støtte, kan opplevelsen gi deg større selvstendighet, bedre språkkunnskaper og et internasjonalt nettverk.